인맥관리

                                 인맥관리

 

연말연시가 되면 인맥관리를 잘한 사람과 그렇지못한 사람이 구분된다. 인맥관리를 잘해둔 사람은 각종 모임참석과 안부인사로 바쁘기 마련. 커리어 네트워크의 힘은 개인적으로나 업무적으로 큰 힘을 발휘한다. 인맥이 ‘낙하산’이 아니라 ‘능력’이라고 여기는 직장인들이 늘어나는 등 취업 및 이직에 있어 인맥의 중요성이 높아지고 있지만 정작 어떻게 인맥을 쌓아야하는지 방법을 알지못해 실행하지 못하는 경우가 많다.   커리어 네트워크를 잘 쌓기 위해서는 어떻게 해야 하는지 취업∙인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석 )와 함께 알아보자.   ◆ 현직장에서 평판관리를 잘 해라 = 현직장에서 최선을 다해야 한다. 보통 평판은 자신이 있던 자리에서 만들어진다. 근무 태도, 성격 등 기본적인 성향은 이전 근무처의 상사나 동료를 통해 확인할 수 있기 때문이다.                                                               이직한다는 핑계로 현재의 직장과 업무에 소홀하기 보다는 현 직장에                                                            최선을 다해 자신에 대한 좋은 소문이 업계에 전해지도록 노력해야 한다.   ◆ 업계 모임을 통해 보다 적극적으로 자신을 홍보하라 = 2~3년 정도의 경력을 쌓은 직장인이라면 자신의 존재를 다른 회사에 알리기 힘들다.이럴 경우 같은 직종 직장인들의 모임에서 인맥을 쌓고 좋은 평판을 알릴 필요가 있다.   ◆ 직책을 맡아라 = 어떤 모임에 가던 구성원으로 포함된 것에만 만족하지 말아라. 어떤 모임이든 간에, 모임이 조성되면, 구성원들의 이야기를 조율하고 이끌어갈 사람이 필요하기 마련이다. 모임 자리에서 무조건 조용히 있기 보다는 그 모임의 회장이든 반장이든 총무든 직책을 맡도록 력하라. 그런 자리에 있다 보면, 모임에서 구성원들을 두루두루 알 수 있고, 고르게 친분을 유지할 수 있어 인맥을 쌓는데 유리하다.   ◆ 다른 사람의 이야기에 귀 기울여라 = 인맥을 쌓는 다는 것은 관계를 유지하는 것이다. 그런만큼 상대가 무엇을 필요로 하는지를 파악하는 데서부터 인맥 쌓기가 출발한다. Give & Take 법칙이 존재하는 것.   ◆ 주소록 잘 정리해도 인맥관리 OK = 직장인들이 가장 손쉽게 인맥관리를 할 수 있는 방법은 MS 엑셀, 아웃룩익스프 레스를 활용한 주소록 정리다. 사실 엑셀만 잘 활용해도 인맥관리는 OK. 자신의 인적 네트워크를 큰 범위로 나눈 후, 기업별로 개인 이름을 저장한 후 ‘찾기’ 기능을 통해 쉽게 검색할 수 있다. 또 아웃룩익스프레스 만 해도 주소록 관리, 일정관리 기능이 따로 마련돼 있어 다른 프로그램 도움 없이도 충분한 효과를 누릴 수 있다.   ◆디지털 인맥도 중요 = 인터넷이 보편화되면서 커뮤니티나 동호회를 통해 디지털 인맥을 형성하는 직장인들도 크게 늘고 있다. 공통 관심사를 매개로 모이는 경우가 많기 때문에 디지털 인맥을 만들기 위해서는 먼저 자신이 무엇을 하고 싶은 지 그리고 어떤 인맥을 만들고 싶은가를 파악하는 것이 중요하다. 디지털 인맥은 쉽게 만들 수 있다는 장점이 있지만 오프라인 모임에 참여하고 자신의 의견을 개진하는 등 적극성이 있어야 더욱 끈끈히 할 수 있다. 또 디지털 명함관리를 잘 하는 것도 좋은 방법이다. 상당수 직장인들이 종이명함을 소홀히 대하지만 명함도 인맥 관리에 중요한 요소다. 따라서 디지털 명함관리를 통해 그 사람에 대한 간단한 정보나 만난 날짜 등을 기록해 두면 나중에 서로 연락하거나 만날 때 효과적으로 활용할 수 있다.   ◆ 직급이 상향될수록 내부통제능력을 키우거나 외부와의 인맥구축 능력을 갖춰라. 직급이 상향조정 될수록 가지는 시장 불변의 법칙이 있다. 내부 통제능력이 탁월하거나 그 회사의 마스크로서 외부와의 인맥형성에 능통해야 한다. 임원으로 향해갈 때 이러한 능력 부족하면 조직에서 구조조정 대상 될 수 있다. 실제로 IMF 겪으면서 남아있는 CEO, 탑 메니지먼트, 임원을 보면 둘 중 하나의 탁월한 능력을 갖추고 있는 사람이 많다. 적극적으로 인맥을 발굴하는 능력을 갖고 있어, 회사의 영업과 마케팅 능력을 증진시키는데 기여를 하거나, 조직 통제능력이 탁월해서 조직의 이익(이익향상)을 가져다 주는 사람이다.   ◆ 직종 관련 세미나 참석하라 = 모임을 찾는게 어렵다면 세미나에 참석하는 것도 방법이다. 자신이 종사하는 분야의 포럼이나 세미나에 정기적으로 참여하게 되면 업무에 도움이 되는 사람들과 인맥을 구축할 수 있다. 정기적인 참여를 통해 당신의 근면성을 보여준다면 징검다리 형식으로 사람을 소개 받을 수도 있다.   ◆전문적인 실력을 갖춰라 = 자신의 분야에서 최고가 될 수 있는 자신만의 무기를 가져라. 해당 분야에서 이 사람을 대신 할 만한 사람이 없다고 할 정도로 전문성을 인정받는다면 결코 회사에서 해고하거나 소홀히 하지 못한다. 회사에서도 핵심 인력은 관리하기 마련이다. 또한 다른 회사에서도 필요로 하는 인재로 스카웃 제의가 들어올 수 있다   [05-12-27 인크루트 조성란]